Für Ihr Unternehmen
Als Systemische Coach begleite ich das Wachstum und die Potentialentfaltung Ihrer Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter*innen für mehr stabiles, selbstsicheres und reflektiertes Handeln.
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Als Systemische Coach begleite ich das Wachstum und die Potentialentfaltung Ihrer Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter*innen für mehr stabiles, selbstsicheres und reflektiertes Handeln.
für Wachstumsprozesse
und Potentialentfaltung
Systemisches Coaching
für Wachstumsprozesse
und Potetntialentfaltung
Wie geht es den Menschen in Ihrem Unternehmen?
Wo steht Ihr Unternehmen gerade?
Wie hoch ist der Krankenstand Ihrer Mitarbeiter*innen?
Wie motiviert und leistungsfähig sind Ihre Mitarbeiter*innen?
Wie hoch schätzen Sie die Fluktuation in Ihrem Unternehmen ein?
Wie steht es um die Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen?
Lasst uns jetzt starten!
Das Vertrauen und die Zufriedenheit der Menschen in Ihrem Unternehmen liegen mir am Herzen.
Mit meiner Expertise, meinen Erfahrungen, passenden Methoden und meinem Sinn für Menschen und deren Themen gestalte ich jedes Coaching und jeden Workshop für Ihre Mitarbeiter*innen lösungsorientiert, lebendig und sicher.
Ich biete Ihrem Unternehmen Systemisches Coaching für Ihre Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter*innen mit nachhaltiger Wirkung.
Der Krankenstand wird sich deutlich verringern, weil Ihre Mitarbeiter*innen durch mehr Selbstsicherheit resilienter, stabiler und somit gesünder werden.
Durch das Stärken eigener Ressourcen und die Chance auf Potentialentfaltung wird die intrinsische Motivation und damit auch die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter*innen steigen.
Durch mehr innere Sicherheit und das Erleben von Selbstwirksamkeit werden sich Ihre Mitarbeiter*innen verstärkt mit dem Unternehmen verbinden und identifizieren. Dies wird die Fluktuation senken.
Mit einem nachhaltigen und zukunftsfähigen Konzept zur Stärkung von Mensch und Kultur in Ihrem Unternehmen können Sie zum Leuchtturmprojekt werden und Aufmerksamkeit unter potentiellen Bewerber*innen erzielen.
Diese Veränderung im Inneren Ihres Unternehmens wird positiven Einfluss auf Strukturen und Prozesse im Äußeren, zum Beispiel der Organisationsentwicklung, nehmen.
Ihre Mitarbeiter*innen erleben durch die Teilhabe an diesem Prozess Selbstwirksamkeit und Einfluss auf ihr Arbeitsumfeld. Das wird ihr Engagement und ihre Motivation steigern.
Veränderungen von Strukturen und Prozessen werden so nicht nur besser angenommen, sie werden von Ihren Führungskräften, Teams und Mitarbeiter*innen initiiert werden.
In einem ersten Gespräch lernen wir uns kennen und besprechen Ihren Bedarf und Ihre Ziele für die Stärkung von Mensch und Kultur in Ihrem Unternehmen.
Planen Sie für das kostenfreie Erstgespräch etwa zwei Stunden ein.
Für ein kleines Starterteam biete ich einen Impuls-Workshop an. Gemeinsam finden wir heraus, wie die Menschen und die Kultur in Ihrem Unternehmen gestärkt werden können. Vereinbaren Sie jetzt einen Telefontermin, um den individuellen Bedarf für Ihren Team-Workshop zu planen.
Für Teams biete ich verschiedene Workshops zu den Themen Kommunikation im Team, gemeinsame Werte und Ziele, Motivation, eine gesunde Fehlerkultur, Selbstverantwortung und Teambildung an. Team-Workshops stärken eine gemeinsame Idee und Haltung, um im Arbeitsalltag mit Konflikten, Verschiedenheiten und Herausforderungen umzugehen. Die tiefgründige und gleichzeitig lockere Begegnung verbindet und stärkt den Zusammenhalt.
Als innovative Problemlösungs-, Kommunikations- und Kreativmethode nutze ich die spielerische Herangehensweise, mit Figuren die Themen, Fragen und Konflikte Ihres Teams aufzustellen und zu bearbeiten. Diese Methode ermöglicht eine tiefgründige Kommunikation in einem lockeren Setting.
Um den gewachsenen Zusammenhalt, die besprochenen Themen und die gemeinsam erreichten Ziele festzuhalten, wertzuschätzen und im Arbeitsalltag zu verankern, biete ich eine grafische Dokumentation Ihres Teamprozesses an.
In einem ersten Gespräch entwickeln wir gemeinsam eine Idee, in welcher Form in Ihren Teams ein Coaching-Angebot stärkend und hilfreich sein könnte. Hierbei blicken wir auf Bereitschaft, Bedarf und Potential. Es braucht oft nur ein paar Zugpferde, meistens erkennen weitere Mitarbeiter*innen dann ganz von selbst die Chance und den Wert des Angebotes.
Nach dem Kennenlernen empfehle ich das Angebot von fünf Sitzungen pro Mitarbeiter*in im Turnus von ca. zwei Wochen. In diesem Rahmen werden Ihre Mitarbeiter*innen für sich selbst und für Ihr Unternehmen bereits Wirksamkeit in Form von Stabilisierung, Potentialerkennung und gesteigerter Motivation erleben.
Coachingprozesse wirken nachhaltig. Nach den abgeschlossenen fünf Sitzungen entfalten sie nochmal viel Potential und Kraft durch das Anwenden und Umsetzen der neuen Erkenntnisse im Arbeitsalltag. Um diese Erfahrungen zu reflektieren und zu stärken, empfehle ich mindestens ein Feedbackgespräch nach einem Zeitraum von ca. drei Monaten.
Nach dem Kennenlernen empfehle ich das Angebot von fünf Sitzungen pro Mitarbeiter*in im Turnus von ca. zwei Wochen. In diesem Rahmen werden Ihre Mitarbeiter*innen für sich selbst und für Ihr Unternehmen bereits Wirksamkeit in Form von Stabilisierung, Potentialerkennung und gesteigerter Motivation erleben.
Coachingprozesse wirken nachhaltig. Nach den abgeschlossenen fünf Sitzungen entfalten sie nochmal viel Potential und Kraft durch das Anwenden und Umsetzen der neuen Erkenntnisse im Arbeitsalltag. Um diese Erfahrungen zu reflektieren und zu stärken, empfehle ich mindestens ein Feedbackgespräch nach einem Zeitraum von ca. drei Monaten.
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